La (fictive) famille du crime du New Jersey peut nous apprendre un " cannoli
" ou deux au sujet de coaching d’entreprise efficace et du leadership.
Alors que parrain de la
mafia réputée du nord du New Jersey est un leader né, Tony Soprano n'a jamais fréquenté
d’école de commerce ni même lu un seul livre sur le management, il sait comment
diriger et construire une équipe fidèle et soudée.
Il dirige son «organisation» dans un contexte d'affaires
plutôt traître et infâme, comparable à l'environnement rapide et incertain que l’on
peut trouver dans certaines affaires difficiles.
En effet, l'environnement des affaires d'aujourd'hui est si
impitoyable et rapide, qu’il oblige les dirigeants à prendre des décisions à
une vitesse fulgurante. Tout comme Tony Soprano, qui identifie un problème,
fournit une solution et agit dans le temps qu'il vous faut pour avaler une
tasse d'expresso.
L'indécision dans le monde de Tony:
"Fuggedaboutit!"
Un autre trait de caractère populaire de ce personnage de série
télévisée, est le temps qu'il lui faut pour se remettre en question. Malgré le
fait que voir un psy est considéré comme tabou dans son monde, Tony sera le
premier à admettre que la connaissance de soi est très importante pour la
croissance personnelle de tout dirigeant et de son efficacité.
Dans le monde de l'entreprise plus classique, un coach
de dirigeant peut être, pas un docteur
Melfi, mais un mentor qui a la capacité d'orienter le chef de file sur un angle objectif tiers. Le
coach
d’entreprise peut utiliser
des outils comme les tests
psychométriques pour aider le dirigeant d’entreprise à se voir comme les autres
les voient.
Au coach de poser
les questions essentielles, et d'aider les leaders à développer leur maîtrise
personnelle, une qualité indispensable pour la réussite de toute commandant en
chef.
Alors que Tony fait autorité et utilise la force pour faire
avancer les choses (ce n'est pas tout à fait le monde de l'entreprise), il
semble avoir encore plus qu’à moitié raison quand il s'agit de gérer son
équipe.
Source :
http://actioncoachexecutivecoaching.com/?p=159
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